Flex Fundings politik for samfundsansvar

Vi arbejder med ansvarlighed og bæredygtighed baseret på anerkendte internationale retningslinjer og standarder inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Vi følger FN’s vejledende principper og OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder.

Politikken er tæt forbundet med vores kerneopgave: at sikre, at danske virksomheder får adgang til finansiering, som fremmer bæredygtig innovation, vækst og arbejdspladser. Vores arbejde med samfundsansvar er integreret i vores forretning – både som forbillede for investorer og som katalysator for positive forandringer.

Politikken omfatter fire hovedområder:

1. Flex Funding som ansvarlig finansieringspartner

Ansvarlig adfærd er grundlæggende i vores daglige beslutningsprocesser – særligt i kreditvurderingen af virksomheder. Det har haft høj prioritet og vil fortsætte med at være et centralt fokus.

Vi forventer, at virksomheder og samarbejdspartnere tager stilling til deres påvirkning på bæredygtighed. Derfor:

• Inkluderer vi ansvarlighed i kreditvurderingen

• Forventer vi, at virksomheder forholder sig til ansvarlighed ud fra FN’s retningslinjer, Global Compact og OECD’s standarder

• Går vi i dialog med virksomheder, der ikke lever op til politikken, med mål om forbedring frem for udelukkelse.

Bæredygtigt landbrug:

Landbrugs- og fødevareproduktion bidrager til drivhusgasudledninger, hvilket øger behovet for ESG-fokus i dansk landbrug.

Bæredygtig udvikling i Danmark:

Vi fremmer ansvarlighed gennem virksomhedscases, partnerskaber, videndeling og analyser, der understøtter udvikling på finansmarkedet.

2. Flex Funding som ansvarlig arbejdsplads

Som vidensvirksomhed er vores medarbejdere vores vigtigste ressource. Vi prioriterer et sundt og udviklende arbejdsmiljø med løbende dialog om trivsel, stressforebyggelse og fokus på sundhed.

Diversitet og mangfoldighed:

Flex Funding har en politik for diversitet og inklusion i henhold til Betalingsloven. I overensstemmelse med Selskabslovens § 139a arbejder vi målrettet med kønsbalance og sigter mod 40 % kvinder i ledelsen i 2026.

Initiativer i 2025 vil bl.a. omfatte:

• Fokus på kønsdiversitet i Flex Funding og i de virksomheder, vi finansierer

• Gennemgang af sprog i rekruttering og kommunikation

• Fremhævelse af kvindelige iværksættere for at inspirere andre

• Øget fokus på diversitet i bestyrelsen, der i dag består af fire mænd

  
  

3. Forretningsetisk adfærd hos medarbejdere og samarbejdspartnere

Bestyrelse, ledelse og medarbejdere er alle underlagt Flex Fundings adfærdskodeks. Det omfatter særligt:

• Forebyggelse af korruption, habilitetsproblemer og insiderhandel

• Korrekt håndtering af fortrolige oplysninger og data

• Forankring i interne procedurer og forretningsgange

  
  

4. Flex Funding som miljøbevidst virksomhed

Vi arbejder aktivt for at minimere vores miljømæssige aftryk. Selvom vores miljøpåvirkning primært kommer fra kontoraktiviteter og rejser, arbejder vi med:

• Genbrug af papir

• Elspare-initiativer

• Begrænsning af rejser gennem øget brug af videomøder

  
  

Kommende indsatser

I 2025 fortsætter vi med at forankre ansvarlig forretningsadfærd – både internt og blandt de virksomheder, vi samarbejder med. Vi intensiverer indsatsen for digitalisering af CSR-arbejdet og styrker dataindsamling.

Samtidig vil vi – i samarbejde med partnere – fremme finansiering af virksomheder, der udvikler bæredygtige løsninger og skaber vækst, innovation og arbejdspladser.